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He querido empezar compartiendo esta reflexión que escuché hace unos días al Dr. Mario Alonso Puig ya que, en pocas ocasiones, una afirmación tan simple me ha producido tanta inspiración y llamada a la acción.

Cuando después de unos cuantos años, por no decir muchos, me preguntan si un buen comercial nace o se hace, mi respuesta sigue siendo invariable, en un 95% se hace y en un 5% se hace. Sigue leyendo…

Dejamos un 2023 atrás donde seguimos viviendo una tónica de dificultad en todo lo que tiene que ver con los RRHH en el mundo laboral y de la empresa. Sigue leyendo…

El imparable avance tecnológico actual propicia que el entorno laboral sea cada vez más competitivo y cambiante con constantes novedades que obligan a modernizarse y actualizarse a plantilla y directivos. En esta situación, la supervivencia y el desarrollo de las organizaciones depende en gran medida del conocimiento y la innovación para mejorar la productividad, la diferenciación o la competitividad, y contar con el mejor talento. La inteligencia artificial (IA) está cambiando el trabajo tal como lo conocemos. De hecho, el 42% de las tareas que realizamos a diario se automatizarán de aquí a 2027, según el Foro Económico Mundial (WEF).

La diversidad en el lugar de trabajo es la idea de que nuestro equipo debe reflejar la composición general de la sociedad que lo rodea. Nuestro personal debe estar formado por una variedad de diferentes tipos de personas, con diferentes orígenes y experiencias.

Todos en su organización tienen experiencias y antecedentes únicos que dan forma a su perspectiva. La IA ofrece un buen complemento, pero no puede ni debe reemplazar el elemento humano.

Aunque el edadismo suele pasar desapercibido, puede afectar negativamente todos los aspectos de un negocio. Ser consciente de cómo se manifiesta la discriminación por edad en el proceso de contratación y en el lugar de trabajo es el primer paso para detenerla.

Analizamos lo que revelan encuestas recientes, sobre la frecuencia y la experiencia del teletrabajo, tanto para empleados como para empleadores, y artículos prospectivos para evaluar las tendencias más importantes en esta área a partir de 2023. 

Debemos comprender que es perfectamente aceptable pedir un aumento de sueldo y que la mayoría de los gerentes y propietarios de empresas quieren cuidar bien de sus empleados.

El autocuidado al teletrabajar es vital. Al establecer límites saludables y priorizar tu bienestar físico y mental, evitarás caer en malos hábitos y, en cambio, seguirás estando productivo y motivado. Incluso puede que te sientas más feliz y saludable.