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Al ofrecer trabajos divertidos, se genera un ambiente agradable que permite que el empleado se relacione de mejor forma con el resto y en un espacio en el que sienta que puede desenvolverse de manera autónoma, lo cual es una pieza clave para aumentar la creatividad. Te contamos cómo.
Si quieres saber cómo se ha impactado un sector de trabajo luego de la transformación mundial que hemos vivido por el COVID-19, te traemos un resumen de todos los sectores del mercado laboral y los desafíos con los que lidian a diario.
Uno de los principales desafíos que tienen hoy las empresas es lograr equidad salarial entre hombres y mujeres. Para ello, es urgente planificar y ejecutar un eficiente plan de igualdad.
No solo un plan de igualdad se pone en marcha para terminar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, sino que es obligatorio para algunas empresas.
Es por eso que en este artículo te contaremos cómo saber si tienes que planificar y ejecutar esta tarea y, principalmente, cuáles son los pasos a seguir para lograr equidad entre todos tus empleados
En términos generales, podemos decir que aumentar la productividad es hacer cualquier cambio o ajuste en la dinámica de la empresa con la finalidad de aprovechar mejor los recursos pero sin descuidar los niveles de producción. En otras palabras, obtener un mayor rendimiento reduciendo o manteniendo la inversión.
Para ello, hay dos aspectos excluyentes para analizar: el equipamiento y el personal que forma de la plantilla de la compañía.
Te contamos todo dentro.
Un buen clima organizacional no sólo beneficia al empleado, sino a toda la empresa. Descubre los beneficios de establecer una buena relación entre organización y capital humano.
Implementar un Plan de Igualdad en la empresa es un proceso que puede resultar complejo en el caso de en el equipo no se encuentre personal con conocimientos específicos en materia de igualdad. Te contamos cómo puedes implementarlo de manera efectiva.
El salario promedio de las mujeres que trabajan es más bajo que el de los hombres en todos los países y en todos los niveles jerárquicos.
Te contamos los factores y cómo afrontar la brecha salarial en tu empresa
Para conocer si un candidato o candidata puede convertirse en pieza clave para tu empresa, sin duda será muy importante determinar sus puntos fuertes: habilidades, conocimientos, cualidades, temperamento, liderazgo, comunicación, entre otras cuestiones más.
Continúa leyendo para conocer más información de interés sobre cómo detectar los puntos fuertes de una persona, en especial aquellos talentos que quieren ingresar como empleados en tu compañía.
El Job Hopping consiste en cambiar de trabajo de forma constante, a fin de explorar nuevos terrenos y así crecer en la capacitación laboral. Esta práctica se ha hecho muy común en los últimos años.
En este sentido, las nuevas generaciones duran en su puesto laboral alrededor de 2 años como media.
Te contamos en lo que afecta a tu empresa y cómo puedes utilizarlo a tu favor.
El reclutamiento de personal para los trabajos remotos puede ser algo complicado, por lo que en esta oportunidad te explicaremos cómo elegir un candidato para teletrabajo.