Gestión del absentismo en la empresa

Reconocer las distintas formas de absentismo es el primer paso hacia una gestión efectiva. Cada tipo de ausencia tiene un impacto diferente en función del tamaño y los recursos de la organización:

• Absentismo justificado: Incluye bajas médicas, permisos legales o licencias de maternidad/paternidad.
• Impacto en pymes: Estas ausencias pueden ser críticas, ya que afectan directamente la capacidad operativa del equipo.
• Impacto en grandes empresas: Aunque los recursos son mayores, el reto está en coordinar adecuadamente los equipos para evitar sobrecargas y pérdidas de productividad.
• Absentismo no justificado: Faltas injustificadas que afectan la moral del equipo y la cultura organizacional.
• Solución: Crear una cultura de responsabilidad y compromiso ayuda a reducir este tipo de ausencias.
• Presentismo: Cuando los empleados están físicamente presentes, pero no logran rendir al 100% debido a estrés, desmotivación o problemas de salud.
• En pymes: Puede ser un síntoma de desequilibrios en la carga de trabajo o falta de motivación.
• En grandes empresas: Suele reflejar problemas estructurales en la cultura organizativa o en las condiciones laborales.

Identificar y abordar estas dinámicas es clave para diseñar estrategias personalizadas que respondan a las necesidades específicas de cada empresa.

En Adecco Learning & Consulting, integramos soluciones prácticas y personalizadas para ayudar a empresas de todos los tamaños a gestionar el absentismo. Algunas estrategias clave incluyen:

• Flexibilización laboral:
  Implementar opciones como el teletrabajo o horarios flexibles reduce significativamente las ausencias injustificadas al permitir que los empleados equilibren mejor sus responsabilidades personales y profesionales.
• Programas de bienestar:
  Iniciativas como pausas activas, actividades recreativas o programas de salud mental y resiliencia son fundamentales para prevenir problemas de salud física y emocional, fomentando un equipo más saludable y comprometido.
• Uso de datos para la gestión proactiva:
  Contar con sistemas que monitoreen las ausencias y permitan identificar patrones es esencial. Con herramientas como nuestro Test FORTIA®, evaluamos la fortaleza psicoemocional del equipo y diseñamos planes de entrenamiento adaptados (Paper de descarga web L…).
• Formación en salud y liderazgo:
  Capacitar a managers y empleados en bienestar y liderazgo asegura que cada equipo esté preparado para gestionar eficientemente situaciones de absentismo y fomentar un ambiente laboral positivo.

Descarga nuestro dossier de Gestión Integral del Absentismo y transforma tu enfoque. Ya sea que lideres una pyme o una gran organización, nuestras estrategias avanzadas te ayudarán a reducir costes, mejorar el clima laboral y mantener la productividad. ¡Haz que cada ausencia cuente menos y cada empleado cuente más!