Fijo discontinuo, ¿oportunidad o problema?

Para formalizar un contrato fijo discontinuo, las empresas deben cumplir ciertos requisitos legales. Entre los más importantes se encuentran:

• Formalización por escrito: El contrato debe incluir detalles específicos sobre la duración estimada de la actividad, la jornada laboral y su distribución horaria. Este nivel de especificación es clave para asegurar la transparencia en la relación laboral y minimizar conflictos futuros.
• Llamamiento: Una de las particularidades del contrato fijo discontinuo es el sistema de llamamiento, en el cual la empresa notifica al trabajador, con antelación suficiente, el inicio de cada período de actividad. Los criterios de llamamiento deben ser claros y estar establecidos en el convenio colectivo o en un acuerdo de empresa. Este aspecto es fundamental para garantizar que el contrato se mantenga dentro de los límites legales y evitar posibles sanciones. Especialmente importante en las empresas de Trabajo Temporal ya que, ante la nueva perspectiva de su uso tras la última Reforma Laboral, el sector no cuenta con la regulación y esta recae directamente sobre los Convenios de las empresas de Trabajo Temporal.
• Antigüedad: En el contrato fijo discontinuo, la antigüedad del trabajador se calcula incluyendo toda la duración de la relación laboral, no solo los períodos efectivamente trabajados. Esto permite al empleado acumular derechos y beneficios, independientemente de la intermitencia del trabajo.

Algunas inquietudes son comunes cuando se trata de contratos fijos discontinuos, tanto para empresas como para empleados:

• Para las empresas: La principal preocupación suele ser la gestión administrativa y la complejidad que conlleva cumplir con los requisitos legales, especialmente en lo referente a los llamamientos y la antigüedad. La organización de estos llamamientos y el cumplimiento de los criterios legales requieren una planificación cuidadosa y recursos que no siempre están disponibles, particularmente en empresas de menor tamaño. Adecco puede marcar la diferencia, encargándose de la gestión integral de este tipo de contratos. Nuestro equipo experto en recursos humanos se ocupa de todos los detalles administrativos, asegurando que cada llamamiento se realice a tiempo, cumpliendo con los criterios objetivos y legales, y minimizando el riesgo de errores que puedan derivar en sanciones o conflictos laborales al contar con la figura de Fijo Discontinuo perfectamente recogida en su Convenio Propio de empresa.
• Para los trabajadores: Una preocupación frecuente es la incertidumbre económica derivada de los períodos de inactividad. Aunque mantienen derechos como la antigüedad y el acceso a prestaciones por desempleo, la variabilidad en sus ingresos puede ser un factor de preocupación. Adecco apoya a los empleados fijos discontinuos ofreciendo mayor empleabilidad al poder recolocar a los candidatos en nuevas prestaciones combinando Clientes y, ayudándoles y formándoles en sus períodos de inactividad. Además, como partner especializado, Adecco ayuda a los trabajadores a mantener una relación de continuidad con la empresa, lo que fomenta una mayor estabilidad laboral y un vínculo más sólido con el equipo y la cultura organizacional.

Con Adecco, tanto las empresas como los trabajadores encuentran un apoyo confiable y especializado, que permite que los contratos fijos discontinuos se gestionen con eficiencia y transparencia, optimizando la relación laboral y garantizando el cumplimiento de todos los requisitos.