Planes de Igualdad: Promoviendo la Equidad Organizacional

• Diagnóstico Inicial: Realiza un análisis exhaustivo para identificar desigualdades en áreas clave como retribución, acceso a puestos directivos y conciliación laboral.
• Diseño de Medidas Correctivas: Define acciones concretas, como la eliminación de la brecha salarial, la prevención del acoso y la promoción de la representación femenina.
• Participación de la Comisión Negociadora: Involucra a representantes de la empresa y las personas trabajadoras para garantizar un proceso transparente y consensuado.
• Establecimiento de Indicadores: Crea un sistema de seguimiento con indicadores claros que midan el progreso y aseguren la evaluación del impacto, de modo que puedan tomarse decisiones informadas basadas en datos.

• Conciliación: Establece políticas que permitan un equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.
• Eliminación de la Brecha Salarial: Garantiza la transparencia retributiva mediante un registro salarial desagregado.
• Prevención del Acoso: Implementa protocolos claros para prevenir y abordar situaciones de posible acoso sexual o por razón de sexo.
• Promoción de la Diversidad en Liderazgo: Aumenta la representación femenina en puestos de toma de decisiones.

En Adecco, contamos con el expertise necesaria para el desarrollo de estrategias para promover la equidad de género:

• Un área específica de igualdad y diversidad con dilatada experiencia en elaboración de Planes de Igualdad a nivel nacional en todo tipo de sectores, tanto en ámbito público como privado.
• Herramientas propias de recogida de información y análisis, testadas y validadas.
• Asesoría para temas específicos como el protocolo de prevención e intervención frente al acoso, la auditoría salarial, guías de conciliación o manuales de uso inclusivo de la comunicación, entre otros.
• Soporte y respaldo en otros proyectos de consultoría estratégica y organizacional de RRHH, con un equipo especializado a nivel nacional.