En una encuesta reciente de Gartner, el 47% de los líderes de recursos humanos cree que la experiencia de los empleados es una prioridad máxima, sin embargo, el 44% cree que sus organizaciones carecen de trayectorias profesionales convincentes. Si bien algunas empresas tienen programas formales de desarrollo profesional, muchas organizaciones dejan en manos de los empleados la gestión de su crecimiento profesional. La planificación profesional (establecer objetivos profesionales y desarrollar una hoja de ruta para alcanzarlos) beneficia al empleador y al empleado.
Para la empresa, la planificación y el desarrollo profesional es una estrategia crucial para la retención de empleados. Las oportunidades de crecimiento profesional también son una excelente manera de atraer a los mejores talentos e impulsar la productividad. Para los empleados, la planificación profesional genera una mayor confianza, un mejor desempeño y un mayor compromiso.
La planificación profesional ayuda a todos, desde recién graduados hasta profesionales experimentados, a navegar por el mercado laboral en constante cambio. Si estás listo para hacerte cargo de tu carrera profesional, estos pasos te brindarán la estructura que necesitas para tener éxito.
Entiéndete a ti mismo
El primer paso en el proceso de planificación profesional se centra en el autoconocimiento. En esta etapa, puede ser útil incorporar evaluaciones de personalidad y colaborar con un consultor o asesor profesional. Piensa en tus intereses, habilidades y capacidades.
Hazte preguntas abiertas como:
- ¿Qué disfruto?
- ¿Qué me motiva?
- ¿Cuáles son mis dones naturales?
- ¿En qué cosas soy realmente bueno?
- ¿Por qué me felicita la gente?
- ¿Cuáles eran mis clases favoritas en la escuela?
En última instancia, las personas son más felices cuando sus valores se alinean con sus trabajos. Entonces, haz una lista de los valores laborales que son más importantes para ti. Algunos ejemplos incluyen flexibilidad, desafío y creatividad. Luego, prioriza los cinco o diez primeros y clasifícalos por importancia. Al completar este ejercicio, podrás identificar organizaciones que se alineen con tus valores y al mismo tiempo crear un plan que probablemente te lleve a la satisfacción profesional.
Opciones de carrera investigadora
Una vez que comprendas lo que te importa, estarás listo para explorar opciones profesionales. Comienza con una lista de puestos de trabajo o carreras que te interesen. Luego, recopila información que incluya salario, beneficios y requisitos generales. Además de la investigación online, aprovecha tu red profesional para descubrir cómo es trabajar en esos campos. El conocimiento de primera mano es invaluable al considerar las ventajas y desventajas de una carrera profesional específica. Hablar con los empleados actuales también te ayudará a identificar con mayor precisión las empresas que se alinean con tus valores laborales.
Experimenta la carrera
Después de reducir tus opciones, es hora de experimentar el trabajo en persona. Aprovecha tus entrevistas informativas anteriores para organizar una oportunidad de observación laboral. Observar a alguien en el campo durante medio día, un día completo o más es una excelente manera de probar tu carrera potencial.
Al seguir a un profesional en el trabajo, también conocerás a personas adicionales en el campo, lo que te ayudará a desarrollar tu red. Algunas otras formas de conocer de primera mano puestos potenciales incluyen el voluntariado, el trabajo a tiempo parcial y las prácticas.
Selecciona una carrera profesional
Ahora que has hecho tu tarea, es hora de sopesar los pros y los contras de cada opción. Considera tus valores, prioridades, fortalezas, debilidades y motivaciones internas. Revisa tu investigación anterior e imagina tu entorno de trabajo ideal. Trata de encontrar la intersección entre lo que disfrutas y lo que haces bien. Una vez que hayas decidido, realiza un análisis de deficiencias para identificar las habilidades que deban adquirirse o desarrollarse. De esa manera, podrás agregar esos pasos a tu plan de acción.
Crea un plan de acción
Un plan de acción contiene tus objetivos profesionales a corto y largo plazo y los pasos que debes seguir para alcanzarlos. Es una hoja de ruta que te llevará desde donde estás ahora hasta donde quieres estar. En esta etapa, resulta útil utilizar la plantilla de objetivos SMART:
- Específico
- Mensurable
- Alcanzable
- Importante
- Limitados en el tiempo
Este formato ayuda a garantizar que tus objetivos sean realistas y alcanzables. También es una excelente manera de responsabilizarte y celebrar las pequeñas victorias a lo largo del camino.
Desarrolla tu marca personal
No importa qué trabajo o carrera elijas, la marca personal (el arte de crear una identidad pública para ti) es esencial. Es una práctica intencional diseñada para ayudarte a definir tu propuesta de valor y posicionarte como un líder intelectual.
Comienza tu planificación profesional por perfeccionar tus cuentas de redes sociales y crear contenido especializado dirigido a tu audiencia. Esta etapa también incluye la actualización de tu currículum. Otra estrategia útil es crear un sitio web personal. De esa manera, puedes controlar tu reputación en línea, crear una plataforma y mostrar tus habilidades y experiencia.
Refine tus objetivos profesionales
Debido a que la planificación profesional es un proceso que dura toda la vida, reevalúa y perfecciona periódicamente tus objetivos. Reserva tiempo cada mes o trimestre para reflexionar sobre tu progreso e identificar áreas de mejora. También ayuda buscar comentarios de una fuente confiable, como un coach o mentor, que pueda brindar una perspectiva imparcial. Si permaneces flexible y adaptable, construirás una carrera próspera que pueda resistir cualquier mercado laboral.
No importa en qué etapa te encuentres, vale la pena adoptar la planificación profesional. Si abordas tu trayectoria profesional con intención, será más probable que tomes decisiones bien informadas y alcances la satisfacción que te mereces.