¿Qué es el talento en el ámbito empresarial?
El talento en el ámbito empresarial, puede definirse como el conjunto de actitudes y características que un trabajador desarrolla de manera eficiente, con la finalidad de centrar sus esfuerzos en maximizar sus resultados.
Desarrollar este tipo de cualidades es de gran importancia para llevar a cabo los planes y alcanzar las metas que la organización se haya plantado a corto, mediano y largo plazo.
Fomentar, captar y mantener el desarrollo del talento, es una de las principales tareas que deben ser efectuadas por el Departamento de Recursos Humanos. De esta forma, es posible contar con personas motivadas y dispuestas a realizar sus labores.
El talento no se circunscribe solo a los conocimientos y a la eficiencia de un trabajador en el desempeño de sus labores.
Por eso, otras facetas que se tienen en cuenta son la inteligencia emocional, las perspectivas a futuro dentro de la empresa y los intereses del trabajador.
En la actualidad, el talento puede abordarse desde diversas perspectivas: una gran motivación, así como creatividad y una buena actitud, son factores presentes en el personal con talento, y además también pueden resolver problemas de forma efectiva.
¿El talento es natural o puede ser adquirido?
Si alguna vez te preguntaste qué es el talento, es importante saber que se trata de una cualidad que puede manifestarse de manera innata en algunas personas, mientras que en otras puede desarrollarse a través del aprendizaje y la experiencia.
Los talentos naturales se caracterizan porque pueden evidenciarse de manera espontánea, sin la necesidad de un conocimiento adquirido de forma previa. Mientras que los talentos adquiridos, se van desarrollando a través del ensayo y del error.
Una importante diferencia entre ambos tipos de talentos, radica en que el talento adquirido si no es practicado y perfeccionado constantemente, puede llegar a perderse u olvidarse con el paso del tiempo, cosa que no sucede con el innato.
¿Cuáles son los principales talentos en una empresa?
Dentro de los diversos tipos de talentos que existen, su identificación y el desarrollo de los mismos, puede llegar a ser una tarea realmente útil desde el punto de vista empresarial.
A continuación, te presentamos algunos de los talentos que mejor pueden adaptarse a una organización:
Talento creativo
La creatividad es uno de los talentos mejor valorados desde el punto de vista empresarial y corporativo. Un trabajador con talento creativo, siempre encontrará nuevas alternativas para llevar a cabo su trabajo de la forma más productiva posible.
Los creativos, por lo general pueden diseñar campañas de marketing, proponer el uso de materiales innovadores en procesos productivos y mucho más. Así, el talento creativo puede ser útil en todo tipo de actividad laboral.
Talento social
Se encuentra asociado a la inteligencia emocional, una habilidad de vital importancia en cualquier empresa. El talento social nos ayuda a comunicarnos de manera eficiente con otras personas.
Las personas con talento social pueden desarrollar y dirigir actividades en equipos de trabajo interdisciplinarios, pues son capaces de exponer sus ideas y tener en cuenta las de terceros, integrándolas en un plan de acción para obtener resultados concretos.
Talento organizacional
Este tipo de talento es bastante útil en lo que actividades de planificación se refiere. Estos trabajadores pueden realizar la planificación de proyectos, administrar recursos y colaborar activamente en el desarrollo de los objetivos de la empresa.
Se caracterizan por hacer una excelente gestión de su labor, ya que son sumamente organizados y distribuyen su tiempo de forma óptima, tanto en su trabajo como en su vida personal.
Talento emprendedor
Los emprendedores son personas comprometidas con cada idea o proyecto. Destacan del resto por poseer un gran nivel de proactividad en el ambiente laboral, usualmente, se caracterizan por dar más de sí mismos hasta alcanzar la excelencia.
Un trabajador emprendedor puede abrir nuevos mercados meta, negociar con los proveedores, conseguir mejores tratos para la organización y realizar sus labores con los más altos estándares de eficiencia.
Talento en idiomas
Aquellos talentos con facilidad para aprender idiomas, pueden ser de gran utilidad en una empresa, cumpliendo labores como traductores e intérpretes, representantes de marca en el extranjero, entre otras cosas.
Todas estas habilidades pueden también ser adquiridas a través del proceso de aprendizaje y la puesta en práctica. Al final se requiere esfuerzo y dedicación para perfeccionarlas, pues ¿qué es el talento sin trabajo?
En resumen, la constante formación, los planes de desarrollo profesional, así como una correcta identificación y promoción del talento, son aspectos que deben considerarse para promover un entorno empresarial que valore las capacidades de sus trabajadores.