Al final de una entrevista de trabajo, es común que el empleador pregunte a los candidatos si tienen preguntas sobre el puesto o la empresa. Se puede aprovechar esta oportunidad para hacer preguntas interesantes y obtener más información sobre las tareas laborales, las métricas de éxito, el entorno de trabajo o la cultura de la empresa. Saber qué preguntas hacer y cuáles evitar puede ayudar a mostrar a los empleadores el entusiasmo de un candidato por el puesto.
En este artículo, explicamos qué tipos de preguntas se deben evitar durante una entrevista, enumeramos 12 preguntas que no se deben hacer a un entrevistador.
¿Qué tipo de preguntas no se debería hacer a un entrevistador?
Durante una entrevista de trabajo, es importante hacer preguntas reflexivas y relevantes para mostrar a los empleadores la profesionalidad y entusiasmo por el nuevo puesto por parte del entrevistado.
Hacer buenas preguntas puede ayudar a dejar una impresión positiva en el entrevistador y mejorar las posibilidades de recibir una oferta de trabajo. Otras preguntas, como las que se centran en las ventajas del trabajo más que en el desempeño, pueden afectar la impresión que el entrevistador tiene sobre el compromiso del entrevistado con el nuevo puesto. En general, aquí hay algunos temas que se deben evitar preguntar a un entrevistador:
- Preguntas básicas: los empleadores esperan que los candidatos investiguen el puesto y la empresa antes de una entrevista. En su lugar, se pueden hacer preguntas detalladas que no se puedan aprender revisando la descripción del puesto o buscando en el sitio web de la empresa.
- Otros trabajos: si bien está bien preguntar sobre el potencial de avance profesional en el puesto que se está solicitando, hay que concentrarse en otros trabajos dentro de la empresa. Esto puede demostrar a los empleadores que el candidato no se toma en serio el puesto.
- Salario y beneficios: a menos que el empleador aborde estos temas primero, preguntar sobre el salario y los beneficios puede perjudicar la forma en que el entrevistador percibe la dedicación e interés en el nuevo puesto. Se puede discutir estos temas con el empleador si se recibe una oferta de trabajo.
- Preguntas personales: hacer preguntas sobre el entrevistador que no estén relacionadas con el trabajo puede ser poco profesional. En su lugar, se deben hacer preguntas sobre la experiencia del entrevistador con la empresa y su trayectoria profesional para demostrar l profesionalidad.
- Cambios en el puesto o entorno: hay que evitar hacer preguntas sobre cambios importantes que se pueden realizar en el trabajo o en la empresa, ya que pueden parecer desconsiderados. En su lugar, se pueden hacer preguntas para demostrar que se tiene ideas para el nuevo puesto, lo que indica que se trabaja en equipo y se quiere ayudar a que la empresa tenga éxito.
preguntas que no se debe hacer a un entrevistador
Es útil conocer algunas preguntas que se deben evitar durante una entrevista de trabajo para poder crear una impresión positiva en los gerentes de contratación. Aquí hay 12 preguntas que no se deben hacer durante una entrevista de trabajo.
¿Qué implica el trabajo?
Es importante investigar el puesto antes de una entrevista, para comprender los deberes y expectativas del puesto. Esta investigación muestra a los empleadores que el entrevistado se toma en serio el puesto y también puede ayudarlo a determinar si es un trabajo que realmente desea. En lugar de hacer esta pregunta, se puede preguntar cómo es un día típico para alguien en el puesto. Estas preguntas detalladas pueden proporcionar más información sobre el puesto, lo que puede ayudar a decidir si el trabajo es adecuado por parte del candidato.
¿Qué hace esta empresa?
Al igual que investigar el puesto, también es importante conocer los detalles básicos sobre la empresa para prepararse eficazmente para la entrevista. Hay que asegurarse de conocer la misión y el propósito de la empresa para hacer referencia a esos detalles cuando se hable con un empleador. También se pueden hacer preguntas sobre otros aspectos de la empresa, como su cultura o éxitos recientes. Estas preguntas muestran a los empleadores que el entrevistado se toma en serio el nuevo puesto, lo que puede ayudarle a causar una impresión positiva.
¿Quiénes son los principales competidores de la empresa?
A menudo, se puede determinar los competidores de una empresa buscando online antes de una entrevista. Se debe evitar hacer esta pregunta a menos que ya se haya buscado y no se haya podido encontrar la respuesta. En este caso, se puede formular la pregunta de manera que muestre a los empleadores que se investigó sobre la empresa.
¿Hay otros puestos de trabajo disponibles?
Es importante mantener las preguntas centradas en el puesto que se está solicitando, lo que demuestra a los empleadores que se está entusiasmado con el puesto. Muchos empleadores quieren contratar candidatos interesados en permanecer y crecer en el puesto. Si el entrevistado está interesado en avanzar en su carrera, puede mencionarle sus objetivos a largo plazo a un empleador y preguntarle si la empresa ofrece oportunidades de avance.
¿Cuándo puedo esperar recibir un ascenso o un aumento?
Es una etiqueta común evitar preguntas sobre la compensación o los beneficios de un puesto hasta que se reciba una oferta de trabajo oficial. En su lugar, hacer preguntas sobre cómo la empresa mide el desempeño de los empleados, el rendimiento y las métricas que se pueden utilizar para determinar el éxito. Estas preguntas pueden ayudar a comprender cómo podría sobresalir en el puesto, lo que puede brindar oportunidades de avance o aumentos salariales en el futuro.
¿Cuándo puedo empezar a tomar días de vacaciones o baja de enfermedad?
Hacer esta pregunta puede parecer que se espera recibir una oferta de trabajo, incluso si el empleador todavía está entrevistando a otros candidatos. Si un empleador aborda primero la política de tiempo libre de la empresa durante una entrevista, se puede hacer una pregunta de seguimiento sobre estos beneficios. De lo contrario, hay que planear hacer esta pregunta después de recibir una oferta de trabajo para mostrarles a los empleadores su profesionalidad.
¿Vas a verificar mis referencias o hacer una verificación de antecedentes?
Cuando se proporcionan referencias como parte de una solicitud de empleo, se debe suponer que un empleador planea verificarlas. Por esta razón, es importante elegir cuidadosamente las referencias para asegurarse de que puedan hablar positivamente sobre las cualidades profesionales y la ética laboral del entrevistado. De manera similar, muchos empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes antes de hacer una oferta de empleo. Las preguntas sobre estas evaluaciones previas al empleo pueden hacer que los empleadores duden de los antecedentes y calificaciones, por lo que es mejor evitarlas durante una entrevista de trabajo.
¿Puedo trabajar desde casa?
Si bien algunos empleadores pueden ofrecer lugares de trabajo remotos o híbridos, generalmente dejan esos detalles claros en las descripciones de trabajo o en las entrevistas. A menos que se esté solicitando un puesto remoto, se debe evitar preguntar sobre la posibilidad de trabajar desde casa, ya que podría parecer desinteresado en interactuar con el equipo. En su lugar, se pueden hacer preguntas que ayuden a determinar la dinámica del equipo o la cultura de la empresa, lo que puede proporcionar información útil sobre el entorno de la oficina en la que se podría estar trabajando.
¿Te importa el código de vestimenta?
A menudo se puede determinar el código de vestimenta de una empresa buscando en su sitio web o revisando sus páginas de redes sociales antes de una entrevista. De lo contrario, se puede esperar que un empleador comparta esta información con el entrevistado si le ofrece el puesto. Independientemente del código de vestimenta de la empresa, el candidato se debe vestir apropiadamente para una entrevista y demostrar su profesionalidad. Usar vestimenta apropiada para el negocio puede ayudar a crear una impresión positiva en los empleadores.
¿Quieres tomar un café conmigo?
Una entrevista de trabajo es un proceso formal, así que hay que evitar hacer preguntas sobre compromisos sociales para mantener los límites profesionales. Si un entrevistador parece amigable y sincero, se puede considerar enviar un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista expresando el interés en su experiencia profesional y haciendo cualquier pregunta relacionada con el trabajo. Estas preguntas pueden ayudar a los empleadores a considerar al entrevistado como una persona reflexiva y considerada, lo que puede influir en su proceso de toma de decisiones.
¿Te gusta tu jefe?
Si bien es posible que se desee obtener más información sobre el entorno de la oficina o la cultura de la empresa, no se le debe pedir al entrevistador que emita juicios personales sobre sus compañeros de trabajo o gerentes. En su lugar, se puede plantear positivamente este tipo de preguntas. Por ejemplo, se podría preguntar sobre los desafíos en el entorno laboral para poder prepararse para hacer contribuciones positivas como nuevo empleado.
¿Qué es lo peor de trabajar aquí?
Si bien es útil hacer preguntas interesantes durante una entrevista, hay que evitar hacer preguntas con un enfoque negativo. Estas preguntas pueden afectar la percepción que el empleador tiene de la persona como candidato. En su lugar, se pueden hacer preguntas detalladas sobre los desafíos y éxitos de una empresa. Por ejemplo, se puede preguntar al entrevistador por qué se siente orgulloso de trabajar para la empresa. Estas preguntas pueden ayudar a los empleadores a ver a su entrevistado como una posible incorporación positiva al lugar de trabajo.