A medida que la inteligencia artificial (IA) transforma la naturaleza del trabajo, las habilidades necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo están cambiando rápidamente. Para los profesionales de RR. HH., fomentar una cultura de aprendizaje nunca ha sido más importante. Sin embargo, con agendas apretadas y prioridades en pugna, muchos profesionales dicen que les cuesta encontrar tiempo para centrarse en el aprendizaje. Entra en escena el “loud learning” o aprendizaje en voz alta.
El loud learning es una tendencia en alza que alienta a las personas a expresarse y a tomar la decisión de dedicar tiempo a mejorar sus habilidades. Para los profesionales de RR.HH., esto significa alentar a sus empleados a comprometerse abiertamente con su proceso de aprendizaje, una medida que mejora el desarrollo personal, pero también inspira a otros a hacer lo mismo.
Los desafíos para los profesionales
Si bien la necesidad de mejorar las habilidades es evidente, los profesionales a nivel global enfrentan importantes barreras prácticas. Una encuesta reciente de LinkedIn reveló que el 95 % de los profesionales encuentran obstáculos cuando intentan priorizar el desarrollo de habilidades en el trabajo. Entre ellos, se incluyen los siguientes:
- Agotamiento laboral: los profesionales se sienten agotados por sus apretadas agendas, lo que les deja poco espacio para el aprendizaje.
- Responsabilidades personales: dificultad para encontrar tiempo debido a compromisos familiares y otros compromisos personales.
- Motivación: los trabajadores se sienten incapaces de comprometerse con el aprendizaje incluso cuando reconocen su importancia.
Si no se abordan, estos retos pueden tener un impacto negativo en el crecimiento profesional y dejar a muchos profesionales sin preparación para las demandas laborales futuras. ¿La solución? Todo comienza por crear una cultura centrada en el aprendizaje en el lugar de trabajo. Es evidente que hay mucho margen de mejora en este aspecto, ya que solo el 53 % de estos profesionales cree que su empresa promueve una cultura de aprendizaje.
Impulsando una cultura de aprendizaje
Para cerrar la brecha entre dónde se encuentran los profesionales en su desarrollo hoy y dónde necesitan estar, el loud learning ha irrumpido en escena.
Este concepto alienta a los empleados a tomar el control de su proceso de aprendizaje reservando tiempo para desarrollar nuevas habilidades y compartiendo su progreso con sus colegas. La idea es simple: al ser abierto sobre su compromiso con el aprendizaje, puede inspirar a otros a seguir su ejemplo y crear un efecto dominó en toda la organización.
Para los profesionales, promover el aprendizaje en voz alta no tiene por qué ser complicado. Una de las tácticas más eficaces es reservar tiempo para el aprendizaje y alentar a los empleados a hacer lo mismo, convirtiendo el crecimiento profesional en una prioridad visible en todo el equipo.
Hoy en día, lo importante es nuestra gente. Se trata de que todos participen, sin dejar a nadie atrás. Vivimos en un mundo tecnológico que avanza a un ritmo acelerado y necesitamos garantizar el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades para todos.
Los profesionales pueden llevar la idea de compartir el progreso del aprendizaje un paso más allá y promover la idea de un "mejor amigo del aprendizaje": un compañero que apoya y motiva los esfuerzos de aprendizaje.
Cuando los equipos de liderazgo modelan este comportamiento participando abiertamente en su propio aprendizaje, refuerzan el mensaje de que el desarrollo continuo se valora en todos los niveles de la organización.
El loud learning potencia el crecimiento profesional y el desarrollo de habilidades
La práctica de loud learning ya está produciendo beneficios tangibles en los lugares de trabajo. Un amplio margen de profesionales reconoce que el loud learning les ha ayudado a avanzar en sus carreras, siendo las oportunidades de progresión, la tutoría y los conocimientos entre pares los mayores beneficios.
La visibilidad que obtienen también puede generar oportunidades de tutoría, mayor reconocimiento y posibles ascensos. Permite a los empleados demostrar su dedicación a mantener sus habilidades actualizadas y relevantes, lo que puede hacer maravillas para la marca personal al considerar las ambiciones de sus objetivos profesionales.
En definitiva, el éxito del aprendizaje proactivo no solo beneficia a las personas, sino que también repercute en el resultado final. En el contexto de la creciente influencia de la IA, contar con un equipo que desarrolle continuamente habilidades tanto técnicas como centradas en el ser humano es crucial para el éxito a largo plazo en todas las empresas, sin importar su sector.
Cómo puede ayudar LinkedIn
Durante este período de cambio, LinkedIn se ha mantenido a la vanguardia de la investigación, el aprendizaje y el desarrollo para profesionales a nivel mundial. LinkedIn Learning se ha convertido en un recurso de referencia para los profesionales que buscan mejorar sus habilidades de acuerdo con las últimas demandas de la industria.
La plataforma ofrece una amplia gama de más de 22.000 cursos que abarcan desde habilidades blandas hasta tecnologías de inteligencia artificial de vanguardia. Esto incluye más de 600 cursos de IA que cubren desde definiciones básicas de inteligencia artificial generativa hasta una introducción más completa a la inteligencia artificial y aplicaciones prácticas de la IA.
Los usuarios de la plataforma pueden obtener información en tiempo real haciendo preguntas sencillas, por ejemplo, "¿Puedes simplificar esto?" o "¿Cómo se aplica esto a mi puesto?". Puede ser el primer contacto que tengas con el loud learning.