Tendencias de contratación en 2023
A medida que avanzan los meses, es importante mantenerse informado sobre las últimas tendencias de contratación en 2023. Este año, el mercado laboral seguirá moldeado por los efectos continuos de la pandemia de COVID-19, así como por el rápido ritmo del cambio tecnológico. Para mantenerse a la vanguardia, las empresas deben comprender las tendencias recientes en el reclutamiento que probablemente surjan en cuanto a contratación en 2023.
¿Cuáles son las últimas tendencias en contratación 2023?
Echaremos un vistazo a las tendencias de innovación en contratación en 2023, a las tendencias más importantes a las que hay que estar atentos. Te daremos algunos consejos sobre cómo puedes adaptar tu estrategia de contratación para mantenerte competitivo en el mercado laboral.
Trabajo remoto y trabajo desde casa
La tendencia del modelo de trabajo híbrido, que se ha visto muy acelerada por la pandemia del COVID-19, ha llegado para quedarse. Incluso cuando el mundo comienza a recuperarse, muchos trabajadores todavía quieren la opción de trabajar a distancia durante al menos parte de la semana.
A pesar de esto, los empleadores todavía tienen dificultades para mantener la productividad y el compromiso de los empleados. Como tal, 2023 probablemente será el año en que las empresas y los reclutadores busquen soluciones a estos desafíos.
La necesidad de ahorrar costes y seguridad seguirá impulsando las tendencias de contratación en 2023 con el trabajo remoto. Esto significa que las empresas deberán encontrar formas de fomentar la conexión y la satisfacción de los empleados, al mismo tiempo que encuentran métodos eficientes para reclutar e incorporar de forma remota.
A medida que avanza el año, es probable que surjan nuevos desafíos en este ámbito y los profesionales de recursos humanos deberán continuar adaptándose y aprendiendo.
Reclutamiento Proactivo
El proceso de contratación 2023 se caracterizará por un enfoque más específico e intencional. En lugar de esperar a que aparezcan las vacantes, los reclutadores y los empleadores buscarán activamente candidatos que posean las habilidades y calificaciones requeridas para puestos específicos.
Al entablar relaciones, crear grupos de talentos y mantenerse a la vanguardia de las tendencias de reclutamiento, estos reclutadores proactivos estarán bien posicionados para cubrir rápidamente los puestos vacantes, antes que sus competidores.
Este enfoque requerirá un esfuerzo continuo para comprender las habilidades que están en demanda, mantener relaciones sólidas con los candidatos potenciales y estar listo para las oportunidades tan pronto como surjan.
Para mantenerse a la vanguardia en el juego del reclutamiento, es importante que las empresas tengan una mentalidad proactiva y estratégica y que siempre estén buscando empleados potenciales, incluso antes de que aparezcan las vacantes.
Reclutamiento en redes sociales
Las redes sociales se han convertido en una herramienta esencial para los reclutadores, ya que les permite acceder a una gran cantidad de candidatos potenciales. Con un estimado de 3600 millones de usuarios mensuales, las redes sociales se han convertido en el lugar al que acuden la mayoría de las personas, y el uso de estas plataformas como herramienta de reclutamiento será cada vez más frecuente.
Con el aumento del uso de dispositivos móviles y la facilidad de las interacciones sobre la marcha que ofrecen las redes sociales, los reclutadores utilizarán plataformas populares como Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram y otras para encontrar candidatos potenciales y comunicarse con ellos.
Muchas plataformas de redes sociales como Facebook ahora tienen funciones de búsqueda y solicitud de empleo, lo que las hace aún más accesibles tanto para quienes buscan trabajo como para quienes contratan. Se trata, por tanto, de una de las principales tendencias en contratación 2023.
Programas de beneficios para empleados
Para mantenerse a la vanguardia en el juego de adquisición de talento, las empresas deben brindar valiosos beneficios que respalden el bienestar físico, emocional y financiero de sus empleados. Los beneficios de salud y jubilación, junto con los servicios de asesoramiento financiero y de salud mental, pueden beneficiar enormemente a los trabajadores.
La implementación de programas de recompensas y reconocimiento para los empleados, además de brindar sólidas oportunidades de aprendizaje y desarrollo, también puede ayudar a mantener a los empleados comprometidos con la empresa. También es importante realizar encuestas periódicas para recopilar comentarios y determinar qué beneficios son los más valorados por la plantilla.
Según el último informe de investigación, “2022 Pulse of HR”, se puede observar que las organizaciones han aumentado los beneficios que ofrecen en un promedio del 22 % en comparación con el período previo a la pandemia.
Esto indica un cambio en la forma en que las empresas abordan el bienestar de sus empleados, proporcionando un incentivo valioso para que los mejores talentos se unan y permanezcan en la organización.
Ofrecer un paquete integral de beneficios puede dar a una empresa una ventaja competitiva para atraer y retener a los mejores talentos. Estamos, sin duda, ante un elemento de innovación en contratación en 2023.
Experiencia del candidato
En 2023, los buscadores de empleo tendrán más control a medida que la demanda de talento supere la oferta. Las personas con talento saben que tienen múltiples opciones y no dudarán en decir que no si no se cumplen sus expectativas.
Una mala experiencia del candidato puede tener repercusiones, ya que el 49% de los solicitantes de empleo rechazan una oferta de trabajo debido, precisamente, a una mala experiencia durante el proceso de reclutamiento. Además, los candidatos a menudo también son clientes, lo que significa que una mala experiencia puede llevar a la pérdida de negocios.
Las organizaciones se centrarán en mejorar toda la experiencia del candidato, lo que incluye brindar acceso a información que permita a los solicitantes de empleo tomar una decisión informada sobre su ajuste personal con el puesto y la organización. Esto incluye crear transparencia en los arreglos de trabajo flexibles, la cultura, el desarrollo profesional, los beneficios y los compromisos de la organización.
Diversidad, equidad e inclusión
La diversidad en la contratación continúa siendo una de las principales tendencias en contratación 2023. Dado que los solicitantes de empleo prestan más atención al nivel de diversidad e inclusión de un empleador cuando consideran oportunidades laborales, es importante que los empleadores cuenten con estrategias y prácticas que prioricen estos valores.
Las investigaciones sugieren que el 75 % de las personas que buscan empleo consideran la diversidad como un factor importante, y el 39 % de los candidatos han rechazado un puesto o no han seguido adelante con una solicitud de empleo debido a una percepción de falta de inclusión dentro de la organización.
Además, el Banco Mundial estima que la igualdad de género en el lugar de trabajo puede impulsar la economía mundial hasta en 120 billones de libras, y la diversificación de la fuerza laboral puede conducir a un aumento del 33 % en la rentabilidad.
Los empleadores deberán asegurarse de que sus estrategias de contratación, canales de abastecimiento y prácticas de reclutamiento sean inclusivos, imparciales y prioricen la diversidad, la equidad y la inclusión para atraer a los mejores talentos y, al mismo tiempo, obtener otros beneficios, como una mayor participación, productividad y retención de los empleados.
Está claro que este año traerá muchos cambios en el panorama de contratación. Las empresas se volverán más creativas en sus métodos y tecnología de reclutamiento, al mismo tiempo que enfatizarán la diversidad y la inclusión.
Las organizaciones que se mantengan a la vanguardia al adoptar estas tendencias de contratación en 2023, desde el principio, tendrán ventajas competitivas en la adquisición de talento. A medida que las organizaciones avanzan hacia el futuro, deben asegurarse de crear una fuerza laboral diversa con diferentes tipos de empleados que tengan las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito en un mundo que cambia rápidamente.