Actualmente, y según se desprende del análisis del III Barómetro Adecco Outsourcing, España registra índices de absentismo laboral significativamente elevados en comparación con la media europea, lo que repercute directamente en la productividad en el trabajo y eficiencia de las organizaciones. Ante este desafío, las empresas están implementando estrategias para mitigar su impacto, al tiempo que enfrentan la transformación derivada de la irrupción de nuevas tecnologías y la adopción de procesos organizacionales innovadores.
En este artículo, Pablo Gómez, director de Adecco Outsourcing, analiza las principales conclusiones del III Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia, abordando las tendencias en el entorno empresarial y las estrategias para optimizar el rendimiento organizacional.
Estado actual de la productividad en España
Los datos revelan un panorama poco alentador. El nivel medio de productividad en el trabajo y eficiencia de las empresas en España ha disminuido 5,05% respecto a 2023, situándose en 49,35 %. Este descenso no es un fenómeno aislado, sino una tendencia sostenida desde la crisis financiera de 2008, lo que subraya la necesidad de medidas estratégicas para revertir la situación.
Sectores y empresas con mayor eficiencia
Los sectores que presentan mayores niveles de eficiencia y conciencia sobre la productividad incluyen la industria aeronáutica (61,23%), banca y seguros (60,91%) y tecnología de la información (58,60%). Asimismo, los sectores de automoción (55,95%), energía (55,30%), agroalimentario (54,88%) y contact center (54,74%) mantienen cifras superiores a la media.
En términos de tipología empresarial, se observa una correlación entre el tamaño de la organización y su nivel de productividad, con las grandes corporaciones obteniendo mejores puntuaciones debido a su capacidad de implementar estrategias más estructuradas.
Impacto del absentismo laboral en la productividad
El absentismo laboral es un factor determinante en la productividad y eficiencia de las empresas. España mantiene niveles significativamente superiores a la media europea, lo que hace imprescindible el desarrollo de planes de acción público-privados orientados a su mitigación. No obstante, el absentismo no es el único factor a considerar. Otros elementos como la formación, la madurez tecnológica de las empresas, el marco regulador y la competitividad en las condiciones laborales también influyen en la productividad.
Estrategias empresariales para reducir el absentismo
Las empresas han implementado diversas iniciativas tanto preventivas como correctivas para reducir las tasas de absentismo laboral. En este contexto, la figura del mando intermedio desempeña un papel clave. La promoción de políticas de flexibilidad laboral, bienestar y salud, desarrollo profesional y comunicación efectiva contribuyen a generar un entorno de trabajo más equilibrado y productivo.
Impacto de la transformación organizacional en la rotación laboral
La competitividad y eficiencia empresarial están estrechamente ligadas a la gestión del talento. Una alta rotación genera inestabilidad en las organizaciones, afectando la curva de aprendizaje y reduciendo el nivel de especialización de la plantilla.
Las compañías que invierten en la atracción, formación y desarrollo del talento logran una mayor estabilidad laboral y, en consecuencia, una ventaja competitiva en el mercado.
Adaptación de los empleados a nuevos procesos organizacionales
Si bien la transformación empresarial no es un fenómeno nuevo, la velocidad a la que se producen los cambios en la actualidad supone un reto adicional. Esto requiere que tanto las organizaciones como sus empleados apuesten por el aprendizaje continuo, no solo en términos de conocimientos técnicos, sino también en habilidades transversales como la adaptabilidad, flexibilidad y resiliencia.
Implementación de nuevas tecnologías e inteligencia artificial
La inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes representan una oportunidad significativa para mejorar la productividad en el trabajo. Existe un consenso generalizado sobre la necesidad de invertir en innovación tecnológica, independientemente del tamaño o sector de la empresa.
Sin embargo, el verdadero desafío radica en lograr un equilibrio que permita aumentar la eficiencia sin afectar la capacidad de las empresas, especialmente las pymes, para generar empleo y crecimiento económico.
Teletrabajo y productividad: ¿un modelo consolidado?
No se ha identificado una correlación directa entre el teletrabajo y la mejora o disminución de la productividad, ya que su impacto varía según el tipo de empresa y área de trabajo.
Por último, y en cuanto a su permanencia en el mercado laboral español, la tendencia apunta hacia modelos de trabajo más flexibles, donde el teletrabajo es un elemento dentro de un esquema más amplio de adaptación a las nuevas necesidades empresariales y laborales, donde el mando intermedio desempeña un papel fundamental para contener el absentismo laboral.