5 maneras de aumentar la satisfacción laboral de tu plantilla
Existen 5 maneras de aumentar la satisfacción laboral de tu plantilla, permitiendo así que tus empleados se sientan cómodos con el trabajo que realizan y se incremente la productividad y el rendimiento de los mismos dentro de la empresa.
Cuando los empleados están satisfechos en la empresa, estos harán sus labores con más entusiasmo, su rendimiento será mayor y su compromiso con la empresa aumentará, por esto es muy importante determinar las maneras de aumentar la satisfacción laboral de tu plantilla.
Cuando se logra aumentar la satisfacción del personal en una empresa, se reduce la rotación de talento, aumenta la competitividad de la empresa y esta logra reputación en el mercado laboral.
Importancia de fidelizar a la plantilla para mantenerla satisfecha
La importancia de fidelizar a la plantilla o el talento de una empresa, es clave porque el mercado laboral se está volviendo más competitivo y es por ello que las empresas buscan retener a los mejores trabajadores de sus plantillas.
Cuando una empresa encuentra o tiene a los mejores talentos, sabe que su organización va a prosperar; debido a esto deben mantener al personal satisfecho, para que no busquen nuevas oportunidades fuera de la empresa o con la competencia.
Otro aspecto a considerar en la fidelización de los empleados, es que ellos son los que mantienen un contacto directo con los clientes y gracias a esto la empresa logra expandirse y mantenerse competitiva en el mercado.
Cuando se logra mantener a la plantilla satisfecha se logran excelentes avances: aumento de la productividad de los empleados, se reduce el ausentismo y aumento del compromiso de los empleados con la empresa.
Al tener una empresa empleados satisfechos, también se disminuye la rotación de personal, se incrementa la productividad y la sostenibilidad de la empresa.
Las 5 maneras para lograr la satisfacción de tu plantilla
Si eres de los que quiere lograr la satisfacción de tu plantilla y la fidelización de la misma, no te preocupes, porque a continuación te describiremos 5 formas o estrategias para lograrlo:
- Fomentar la comunicaciónv
Escuchar a los empleados, entenderlos y ponerse en el lugar de ellos, es considerada una manera de fidelizarles y por ello se sentirán satisfechos intercambiando ideas o indicando cosas para mejorar.
- Reuniones periódicas con el personal
La ejecución de reuniones cada mes con los trabajadores, va a permitir que se conozca su grado de satisfacción con la organización, dando la confianza para que el empleado exprese sus inquietudes.
Es una maravillosa idea que el trabajador manifieste sus metas dentro de la empresa y sus expectativas profesionales, porque estos datos van a mejorar e incrementar su fidelización.
- Desarrollo de un buen ambiente laboral
Crear un excelente clima laboral va a influir en la satisfacción de todos los empleados; aquí se contemplan las relaciones interpersonales del empleado con el resto de los compañeros y los jefes, y la percepción que tiene de la empresa.
Para un empleado no solo es importante contar con un buen sueldo, sino también trabajar en un lugar idóneo, donde pueda concentrarse y tener autonomía, además, tener una buena relación con su jefe.
- Crecer dentro de la empresa
Considerar las posibilidades de ascender a los empleados dentro de la empresa, es fomentar la confianza hacia los trabajadores y eso origina una mayor fidelización del empleado.
Si el empleado no se encuentra preparado para asumir una nueva responsabilidad dentro de la empresa, se le debe dar la formación adecuada y enseñarlo para que pueda cumplir con sus objetivos, así se logra una mayor satisfacción laboral entre los trabajadores.
- Reconocimiento del empleado
Felicitar y valorar el desempeño de un empleado cuando ejecuta un buen trabajo, es una manera de mantenerlo motivado, lo cual refuerza el comportamiento y la satisfacción laboral de todos los empleados.
También ayudará si se le tiene en cuenta en las decisiones y opiniones, lográndose aumentar su sentido de pertenencia y su fidelización hacia la empresa.
Puntos fundamentales en la satisfacción laboral de los empleados
Para los empleados existen ciertos puntos que son fundamentales para la satisfacción laboral, los cuales son los siguientes:
- La motivación
Es un punto fundamental en la satisfacción laboral, ya que cuando un trabajador se encuentra motivado y valorado con las actividades que realiza, siempre las va a realizar con mucho gusto.
- La formación continua
La aplicación de un buen plan de formación a lo largo de la vida profesional de los empleados, logrará que estos se sientan más satisfechos, porque tienen la posibilidad de ascender en la empresa.
- La flexibilidad laboral
Cuando a los empleados se les concede una flexibilización en el horario de trabajo, estos son más productivos y eficientes, y además se logra una buena fidelización, porque sienten que puede compartir más con su familia o hacer sus diligencias personales.