Los 5 mejores consejos para seleccionar el personal de TI adecuado
En la actualidad, existe un enorme déficit de trabajadores orientados al sector tecnológico e informático. Por eso, la mayoría de las empresas, se enfrentan a un mercado laboral con una gran demanda y pocos profesionales realmente capacitados.
A pesar de los esfuerzos y los incentivos ofrecidos por las organizaciones, no siempre es una tarea sencilla encontrar personal en área de TI.
Si estás interesado en saber cómo seleccionar perfiles de IT adecuados, entonces no puedes dejar de leer este artículo.
¿Por qué es difícil captar talento orientado a las TI?
En plena era digital, contar con trabajadores capacitados en el sector TI, es uno de los principales retos de cualquier empresa en la actualidad.
Sin embargo, los reclutadores en numerosas ocasiones, no son capaces de encontrar los candidatos ideales para un puesto en particular.
Esto se debe en parte, a la escasa oferta laboral de trabajadores formados para prestar servicios como programadores e informáticos, o en las diversas áreas que forman parte de la digitalización de una empresa.
La cantidad de estudiantes egresados en lo que respecta a las TI, es mucho menor en comparación a otras profesiones. Esto hace que resulte muy difícil encontrar personal adecuado para cumplir con las funciones requeridas por una empresa.
La insuficiencia de talento en los departamentos de TI, trae consigo el retraso de proyectos y la pérdida de valiosas oportunidades para la organización. Por eso, los reclutadores se encuentran en una carrera contra el tiempo para encontrar candidatos aptos en el sector.
Las labores relacionadas a cómo seleccionar perfiles de IT, inician con el análisis de la bolsa laboral presente en diversas plataformas como Twitter, Facebook y LinkedIn, entre otras.
Teniendo esto en consideración, a continuación, te mencionamos algunas de las principales causas que inciden en la escasez de recursos humanos en el sector de TI:
Pocos trabajadores
En los últimos años, la demanda de trabajadores en el sector de las TI se ha incrementado de manera exponencial. Sin embargo, el mercado laboral a nivel global no cuenta con los profesionales necesarios para suplir dicha demanda.
Al existir menos trabajadores, también hay menos aplicaciones a cargos, esto hace que los reclutadores no puedan captar el talento necesario para afrontar las labores relacionadas a la faceta tecnológica de la empresa.
No todos los reclutadores están relacionados con las TI
Por lo general, los reclutadores desarrollan su carrera profesional en el área administrativa y algunos de ellos incluso se especializan en la gestión del capital humano. A pesar de ello, no cuentan con los conocimientos necesarios para evaluar personal en TI.
Como consecuencia, no siempre es sencillo analizar y contrastar las competencias requeridas para cubrir los cargos TI en una empresa, especialmente con las aptitudes presentadas por los candidatos en su curriculum vitae.
Los sueldos
Al ser un bien escaso, los profesionales en el área de TI cuentan con una oferta salarial bastante buena. Esto hace que muchas empresas sean incapaces de competir con grandes organizaciones y corporaciones internacionales, las cuales ofrecen un mejor sueldo.
¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta al reclutar personal de TI?
A continuación, te presentamos algunos de los principales aspectos que serán de gran ayuda para saber cómo seleccionar perfiles de IT:
Capacítate como reclutador en TI
Lo primero que bebes hacer es actualizar tus conocimientos en materia de TI; de esta manera sabrás cuales son las principales necesidades que tiene la empresa.
Si no conoces el perfil que se requiere, entonces es muy probable que no puedas hacerle ver al candidato, el conjunto de habilidades que se requieren dentro de su perfil para un cargo en la empresa.
Por eso, al no dominar los términos necesarios, no podrás comprender al talento a lo largo de su entrevista, por lo tanto, te será imposible elegir el perfil más adecuado para el puesto en particular.
Comprende las habilidades de la vacante
Para reclutar personal en este sector no tienes que ser un experto en TI. Sin embargo, deberás tener un conocimiento mínimo acerca de las principales habilidades y tecnologías, necesarias para el puesto.
Ofrece un sueldo acorde al cargo
Los profesionales en TI poseen un campo laboral bastante amplio y diverso, por ello pueden migrar hacia otras empresas al no percibir una remuneración salarial acorde a su trabajo y nivel de experiencia.
Estructura una vacante que sea atractiva
Al comprender el perfil y las habilidades que deben ser cumplidas por los candidatos, solo resta redactar un anuncio de vacante que sea atractivo y que suministre información clara y precisa.
Todo llamado a una vacante debe especificar la descripción del cargo, así como sus principales funciones.
También es necesario que el candidato sepa que tecnologías son relevantes en el cargo, lenguajes de programación, manejo de herramientas, entre otros aspectos.
Conoce el mercado laboral
Para comprender cómo seleccionar perfiles de IT, debes conocer las vías a través de las cuales puedes captar a los futuros candidatos.
Existen portales de empleo en línea y redes sociales especialmente diseñadas para reclutar personal, como es el caso de LinkedIn, por ejemplo.